Interim inom HR
När HR-avdelningen står med mer att göra än kalendern klarar, eller när den där nyckelpersonen plötsligt går på föräldraledighet, då är en interim HR som en livboj i personalhavet. En person som snabbt kliver in, fattar grejen och håller allt flytande – med både struktur, värme och humor.
På Inte Bara Post jobbar vi med människor som gillar människor. Våra interim HR-konsulter är proffs på att skapa ordning i rutinerna, hålla dialogen levande och bygga arbetsplatser där folk faktiskt trivs. De vet hur man styr upp onboarding, policies, löneprocesser och utvecklingssamtal – men gör det utan att det känns som en “process”.
Kort sagt: de kommer in, gör jobbet, och lämnar verksamheten lite bättre än de hittade den.
Vad gör en interim HR?
En interim HR kan vara allt från en trygg hand under en omorganisation till en raket under tillväxt. De hoppar in där det behövs mest – i HR-teamet, på ledningsnivå eller som ensam ansvarig för allt från avtal till arbetsmiljö. Om ni hellre vill outsourca HR-avdelningen kan ni få bort ännu mer från bordet.
De kan hålla i hela HR-funktionen, coacha chefer, ta hand om medarbetarfrågor eller bygga upp struktur från grunden. Det är människor som gillar att lyssna, lösa och leda – utan att skriva 40 sidor policy för att visa det.
Behöver ni interim HR-stöd i Stockholm? Vi hittar någon som får jobbet gjort – och som gör det med ett leende.
Vanliga frågor
Vilka fördelar finns det med interim HR?
Hur bra fungerar ett helt interimt ledningsteam inom HR?
Vilka potentiella nackdelar finns med interim HR?
Vid vilka tillfällen kan en interim HR passa?
Hur mycket kostar det att anlita en interim inom HR?
Hur rekryterar man en interim inom HR?
Varför ska man använda extern rekrytering av en interim inom HR?