Hur blir man rekryterare?

Att bli rekryterare är lite som att bli dirigent i en orkester där alla spelar olika instrument, men där ingen riktigt har sett noterna. Det gäller att hålla takten, läsa av stämningen och få hela kören (kandidater, chefer och kunder) att sjunga i samma tonart. För när allt klaffar? Då är det magi.

Men hur gör man för att bli den som får det där samspelet att fungera och dessutom ha roligt på vägen?

Vad gör en rekryterare egentligen?

Rekryterare är människokännare med en nypa strategi och en dos tålamod. Deras jobb är att förstå både företaget som söker personen, och personen som söker jobbet och sedan se till att de möts på mitten.

En vanlig dag kan innehålla allt från att:

• Skriva annonser som faktiskt lockar rätt personer
• Leta kandidater på nätet (ja, man blir något av en LinkedIn-ninja)
• Hålla intervjuer, göra tester och ringa referenser
• Stötta chefer i urval och anställning
• Fira när någon tackar ja till sitt nya drömjobb

Det är en mix av människor, magkänsla och metodik – och ingen dag är den andra lik.

Vilken utbildning krävs för att bli rekryterare?

Det finns ingen rätt väg, men några är vanligare än andra. Många rekryterare har läst personalvetenskap, HR, psykologi, ekonomi eller kommunikation. På högskola, yrkeshögskola eller via fristående utbildningar.

Men det går också att bli rekryterare utan formell utbildning, särskilt om du har arbetat inom exempelvis försäljning, service eller ledarskap. Det viktiga är att du kan läsa av människor och förstå hur organisationer fungerar.

Hur blir man en riktigt bra rekryterare?

Du behöver inte kunna allt från början, men du behöver vilja förstå människor. En riktigt bra rekryterare:

• Är nyfiken (på riktigt)
• Vågar ställa de där frågorna som andra undviker
• Har tålamod när processen drar ut på tiden
• Har fingertoppskänsla för matchning – både personlighet och kompetens

De flesta börjar som rekryteringsassistent eller researcher, där man lär sig hantverket: söka kandidater, boka intervjuer och läsa mellan raderna. Med erfarenhet växer du snabbt till rekryterare eller konsultchef, och vidare till rekryteringsspecialist, headhunter eller HR-partner.

Vad tjänar man som rekryterare?

Lönen som rekryterare varierar beroende på erfarenhet, ansvar och bransch. Den som är ny i rollen börjar ofta på en grundnivå och växer snabbt i takt med att nätverket och fingertoppskänslan utvecklas. Erfarna rekryterare och specialister kan räkna med en stabil karriär och konkurrenskraftig ersättning – särskilt inom konsultvärlden, där tempot är högt och resultaten märks direkt.

Men det är inte bara lönen som lockar. Många beskriver det bästa med yrket som känslan när allt klickar – när man hittar den där personen som gör att både kandidat och kund tänker: ”Yes, det här känns helt rätt.”

Hur vet man om man passar som rekryterare?

Om du gillar människor mer än siffror, är snabb i tanken och inte räds ett högt tempo – då kan rekrytering vara din grej. Du kommer trivas som rekryterare om du:

• Gillar variation och högt tempo
• Har lätt för att skapa förtroende
• Är lösningsorienterad när planerna spricker
• Får energi av att hjälpa andra att lyckas

Det är också ett jobb för dig som gillar att ta ansvar – och som tycker att “vi hittar en lösning” är ett rimligt livsmotto.

Rekryterare på Inte Bara Post

Hos oss är rekrytering inte torrt HR-snack, utan ett hantverk. Vi ser bortom rubriker och buzzwords och fokuserar på människor. Våra rekryterare är snabba och kloka. De hittar rätt folk, rätt känsla och rätt energi.

För oss handlar det inte bara om att fylla en tjänst, utan om att hitta någon som gör skillnad i vardagen – både för teamet och för affären.

Vill du själv bli rekryterare, eller bara se hur det funkar bakom kulisserna? Kom och snacka med oss.